(Input html or adsense code here)

In ce mod ne pot ajuta tabletele PC sa ne gasim un loc de munca

Cei mai multi dintre noi suntem angajati pentru o firma. In functie de ceea ce stim sa facem mai bine, ne cautam locuri de munca pe care sa le putem onora cu brio. Companiile sunt interesate de angajati care sa lucreze mult sibine, daca s-ar putea pe bani cat mai putini. Desi aceasta idee a angajatorului stapan este foarte populara, destule companii incearca sa ofere locuri de munca cu salarii decente, sarcini normale de lucru, punand la dispozitie conditii umane pentru desfasurarea procesului muncii.

Insa toti cei care vor sa isi schimbe locul de munca, au la dispozitie aplicatii pentru tablete romanesti sau straine, depinde de fiecare ce Read the rest of this entry »

Cum Sa Obtii Mai Mult La Orice Interviu De Angajare

Probabil cea mai dificila sarcina pe care o poate face cineva aflat in cautarea unui job, e aceea de a ii convinge pe angajatori ca merita o sansa si ca el e cel mai potrivit pentru un anume job.

Totusi, in ideea de a avea un job, unii tineri (in special) renunta la o parte din cerintele lor initiale, in conditiile in care angajatorii le spun clar ce le pot oferi si ce nu le pot oferi. Tocmai de aceea, in randurile urmatoare, vom incerca sa alcatuim o lista cu cateva sfaturi menite sa va ajute sa obtineti cat mai mult de la orice interviu de angajare.

  1. Cere mai mult. Asta e o strategie pe care ar trebui sa o invatati de la agentii imobiliari profesionisti: cand vine vorba de salar sau alte cerinte, stabiliti-va in cap un prag (el va fi salariul real) la care trebuie sa mai adaugati cel putin 30-50%. E mai mult un joc psihologic, dar care in cazul in care sunteti persoana potrivita pentru un anume job, va forta mana angajatorilor sa bage mana mai adanc in buzunar. Sigur, cel mai probabil ei va vor oferi mai putin, dar intr-un final, sunt sanse mari ca cifra finala sa fie cea la care va gandeati initial.
  2. Pune intrebari, dar fii pregatit pentru capcanele angajatorului. Motivul pentru care 99% dintre oamenii care nu iau un job e faptul ca acestia pica in plasa angajatorilor si nu dau dovada ca sunt suficient de motivati sau pur si simplu par genul de oameni care nu s-ar implica activ in companie. Tocmai de aceea, inainte de a merge la interviul de angajare, asigurati-va ca stiti date suficiente despre companie si mai mult, in timpul interviului, puneti intrebari despre fiecare detaliu al muncii voastre. Veti crea o impresie buna recrutorilor, deci sansele sa primiti job-ul dorit vor creste simtitor.
  3. Nu fi disperat, caci asta iti va fi greseala fatala. De ce spunem asta? Pentru ca de regula, oamenii disperati alearga dupa posibilitati, iar la ivirea unei sanse mai bune, vor pleca. Ei bine, angajatorii nu vor sa recruteze oameni care sa plece din companie dupa cateva luni, deci vor respinge orice candidat care va da semne de disperare sau care nu va parea motivat.

Deci, long story short, inainte de a participa la interviul de recrutare, pregatiti-va psihic dar si cu toate informatiile de care teoretic ati avea nevoie. Eventual, incercati sa impresionati recrutorii si nu va apucati sa le insirati date luate de pe Wikipedia. Faceti un pic de research si aflati mai multe despre companie, despre principalii competitori, precum si despre evolutia firmei de-alungul anilor. In mod aproape garantat, sansele sa fiti acceptat si sa obtineti un job bine platit vor creste in mod simtitor!

 

Daca ai ajuns la interviu este bine sa negociezi pentru a putea obtine maximul posibil impreuna cu cateva sfaturi pentru interviu,